今年3月起，兰州公交集团第六客运公司出台了一项考核办法，将公交车用电用气量与司机绩效挂钩。如果能耗超出规定标准，司机的绩效工资将按比例扣除。这一政策导致一些司机在行驶过程中不敢开空调，影响了乘客的乘车体验。
夏季天气炎热，这种不合理的考核制度让司机和乘客都感到不适。特别是在高温下，公交车上的老人和孩子更容易中暑，这对他们的健康构成了威胁。企业希望降低成本提高效率是可以理解的，但通过这种方式转嫁给司机显然不合适。
目前，许多公交企业确实面临经营困难。然而，降本增效应该依靠科学管理、经营创新和优化调度等方法，而不是简单地通过惩罚司机来实现。除了叫停这项能耗考核，公交公司还应反思其管理方式，在科学性和人性化方面做出改进。
