近日，人力资源社会保障部印发了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。该规划深入贯彻党的二十届四中全会精神，细化落实国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要中关于人社领域的战略任务，旨在推动人社事业高质量发展。
在优化人才发展体制机制方面，《规划》提出了一系列利好政策。这些政策围绕高水平人才高地和国家战略人才力量建设，统筹推进教育科技人才发展体制机制的一体化改革，全方位培养、引进和用好人才。
为了全面强化专业技术人才队伍建设，《规划》强调加强高层次人才选拔培养，优化实施政府特殊津贴制度，开展全国杰出专业技术人才表彰，并健全完善专家联系服务和发挥作用的制度。此外，加快构建具有国际竞争力的博士后制度，探索更加开放包容的博士后科学基金资助模式，大力培养和吸引博士后拔尖创新人才。同时，完善博士后科研流动站和工作站设站机制，加大企业博士后工作支持力度，试点开展工程博士后培养。为加强优秀留学人才引进，推行回国一站式服务，打造有影响力的留学回国人才创新创业和交流平台。深入实施专业技术人才知识更新工程，开展少数民族专业技术人才特殊培养工作。研究制定加强工程师队伍建设政策措施，积极推进工程技术领域境外职业资格单向认可和互认，探索建立数字技术工程师认证制度。深入推进专业技术人才管理服务改革试点，深化职称制度改革，围绕新业态、新职业探索设立职称评审新专业，优化评价标准。健全国家职业资格制度，动态调整国家职业资格目录，修订有关职业资格制度规定。
在加强国外智力引进和外国专家服务方面，《规划》提出完善外国人来华工作管理制度，加强与高技术人才移民制度衔接，优化外国人来华工作分类标准，推动建立多部门联动协调机制。推进外国人才服务保障综合配套改革试点，推动建立外国人才劳动人事管理制度，畅通职业发展通道，加强外籍人才综合服务平台建设，健全外国人才在华工作生活基本公共服务保障体系。加强外国专家表彰奖励，开展中国政府友谊奖评选，培育知华友华外国专家队伍。实施国家外国专家项目和国际青年人才来华交流项目。办好中国国际人才交流大会和外国专家重大活动。组织实施各领域人才出国（境）培训。加强国际人才培训基地建设，加大国际先进知识体系引进推广力度。建设海外人才数据库，充分发挥市场化引才作用。推动国际人才交流基金发展，探索国际化市场化运行管理机制。完善外国专家建言献策机制，讲好外国专家故事。
