11名女员工入职被要求孕检 重拳整治违规行为。为守护劳动者合法权益、净化人力资源市场环境，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门近日开展2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动。此次行动中查处了多起违法案件，严厉打击各类侵害求职者权益、扰乱招工市场秩序的违规行为。
在公布的案例中，有一起涉及入职体检项目中的违法行为。某信息技术公司在招聘11名女员工时，将妊娠测试作为入职体检项目，要求女员工提供3天内的孕检证明。对此，北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》对该公司处以罚款人民币22000元，并责令其立即改正该违法行为。
此类行为侵犯了女性平等就业权，属于就业性别歧视。用人单位和人力资源服务机构不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，也不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。11名女员工入职被要求孕检 重拳整治违规行为！
