公司拒开离职证明判赔员工17.4万 离职障碍致经济损失。北京通州区人民法院公布了一起劳动争议案件。王某曾在某公司担任项目经理，任职两年后被公司以失职懈怠、不配合部门间工作及多次未能按要求完成任务为由解除了劳动合同。
次月，王某收到新单位的录用通知，邮件中说明双方将签订为期三年的劳动合同，月薪29000元，并要求他在月底前提供离职证明原件等材料办理入职手续。然而，尽管王某多次与原公司沟通请求出具离职证明，但均遭到拒绝。最终，由于无法提供离职证明，新单位向王某发送了不予录用的通知。
随后，王某将原公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，并为其出具离职证明，同时赔偿因未出具离职证明导致的经济损失174000元。原公司则辩称，《解除劳动合同通知书》已包含离职证明的基本要素，无需再单独开具离职证明，也不应赔偿相关损失。
法院审理后认为，《解除劳动合同通知书》的内容并非客观记载，从形式、内容及功能上都无法替代正式的解除劳动合同证明。因此，支持了王某要求公司出具解除劳动合同证明的请求。此外，考虑到王某对能够持续履行新劳动合同有合理预期，却因缺少离职证明而失去入职机会，法院也支持其主张的6个月待业收入损失赔偿174000元。公司拒开离职证明判赔员工17.4万 离职障碍致经济损失！
