人力资源社会保障部宣布将制定《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，进一步明确新就业形态劳动基准和企业劳动保护责任，并出台《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。此外，还将推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
为应对就业市场的变化，将实施稳岗扩容提质行动，推出重点行业就业支持举措，并发布应对人工智能影响促就业的文件。同时，职业伤害保障试点将扩大至全国范围，社保覆盖范围也将进一步扩大。鼓励和支持灵活就业人员及新就业形态人员参加职工保险。
在工资分配方面，计划完善最低工资标准调整机制，引导企业构建技能导向的工资分配制度。针对重点群体，如高校毕业生等青年，将印发专门文件，出台统筹城乡就业体系的意见，并建立常态化防止返贫致贫就业帮扶机制。
为了加强职称评审的监管，将修订《职称评审管理暂行规定》，并对职业资格目录进行动态调整，建立养老服务师职业资格制度，支持地方试点职业资格单项认可。
调解仲裁质效将得到强化，通过加强行业协会调解组织建设，指导推动民营企业普遍建立沟通对话机制。治理欠薪冬季行动将全力推进，确保查实的欠薪案件得到有效解决。此外，还将加大人力资源市场专项整治力度，营造公平有序的就业环境，并规范涉企监察执法，提升数智赋能水平。
