星宇车灯辞退107名大学生最新进展 公司发布处罚决定。9月7日，常州星宇车灯股份有限公司发布了《关于对总经理周晓萍等同志的处罚决定》，针对8月初处理新入职大学生不当事件造成的重大影响。公司经理办公会决议此决定即日起生效。
这家A股车灯企业今年招录了440名2026届应届生，但入职仅一个月左右，人力资源部门就集中约谈这些员工，提出两个选择：一是主动离职，当天签署“个人原因离职”协议，并获得半个月工资补偿；二是拒绝离职，则被强制调岗至车间一线流水线，从事打螺丝、线路插接等工作，原定一个月的产线实习延长至三个月，薪资按操作工标准重新核算。
被辞退的应届生收集了录音和聊天记录等证据，在国内网络发声，并整理中英文材料向奔驰、大众、宝马等海外合作车企提交供应链举报，同时向港交所投诉，事件迅速发酵。奔驰将事件定性为“供应商严重道德和劳动失当行为”并立案调查，大众中国也启动专项调查，宝马同步跟进核实情况。
8月25日，常州市人社局发布通报，认定星宇公司在协商解除劳动合同过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，劳动监察部门开展全面用工核查，并对人力资源总监予以停职处理。8月27日，星宇公司发布致歉信，向107名被解约应届生发放每人1.5万元的求职生活补贴。9月2日，董事长周晓萍在业绩说明会上再次公开道歉，表示深刻反省并将整改用工制度。
然而，后续媒体核查发现，公司公开高管名单中并无对应的人力资源总监岗位，公司仅表示相关人员已停职，身份不便披露，进一步引发舆论质疑。事件发酵后，公司股价持续下行，对比年内高点近乎腰斩，市值大幅缩水。星宇原本推进的港股境外发行上市计划因港交所收到投诉而被打乱。
